Intel pubblica il Corporate Responsibility Report 2023-24

Per il trentesimo anno consecutivo, Intel ha presentato il proprio Corporate Responsibility Report, compendio annuale dell’impegno di responsabilità sociale dell’azienda in termini di business, operazioni, catena del valore e molto altro.

Il report elenca i progressi di Intel nel corso dell’anno passato ed è disponibile al link: intel.com/responsibility.

Quattro anni fa Intel ha presentato per la prima volta la propria strategia RISE (Responsible, Inclusive, Sustainable and Enabling) e gli obiettivi a essa associati. Qui l’azienda ha delineato un piano decennale declinato su questi quattro pilastri, abilitato dalla tecnologia di Intel e dalle competenze e passione delle persone che ci lavorano.

Di seguito, uno sguardo ai progressi fatti nel 2023 e all’inizio del 2024:

R come Responsible: Intel continua a concentrarsi sull’AI sostenibile e responsabile, oltre che su pratiche aziendali legate a una catena di fornitura responsabile.

Non è un segreto che l’intelligenza artificiale sia il tema del momento e mentre la tecnologia continua a evolversi, Intel garantisce che venga utilizzata in modo responsabile e sostenibile. Nel 2023, Intel ha aggiornato la propria strategia e i propri principi di intelligenza artificiale responsabile per tenere conto delle recenti innovazioni e dei rischi emergenti. L’azienda ha inoltre lanciato i suoi primi programmi di studio di 16 settimane/64 ore di Etica applicata per l’intelligenza artificiale e AI per la sostenibilità, volti a promuovere la formazione sull’intelligenza artificiale per sviluppatori e utenti.

Le catene di fornitura sono complesse e il programma di responsabilità per i fornitori di Intel integra il rispetto dei diritti umani lungo l’intera catena del valore. Uno degli obiettivi di Intel per il 2030 è garantire il rispetto dei diritti umani nel 100% dei fornitori a contratto e ad alto rischio. A tutto il 2023, Intel ha condotto audit e valutazioni sul 25% di questi fornitori trovando che soddisfacevano le aspettative. L’azienda ha inoltre aggiornato la formulazione del suo obiettivo per il 2030 in modo da riflettere il continuo impegno dell’azienda a favore dei diritti umani per tutti i fornitori identificati ad alto rischio, non solo quelli ai livelli più alti della catena di fornitura.

Maggiori informazioni sono disponibili a partire da pagina 40 del report.

I come Inclusion: Intel è costantemente al lavoro per creare un ambiente di lavoro inclusivo dove i dipendenti possono esprimere appieno il proprio potenziale.

Diversità, equità e inclusione sono fondamentali per promuovere l’innovazione e garantire una forte crescita del business. Gli obiettivi di Intel per il 2030 delineano le ambizioni dell’azienda relative all’inclusione della forza lavoro e al modo in cui l’azienda può attrarre i migliori talenti sul mercato. Fare progressi in questi settori richiede tempo e impegno. Ecco dove si trovava Intel alla fine del 2023:

• Il 25% dei ruoli tecnici è ricoperto da donne, in aumento rispetto al 24,7% del 2022.
• Il 2,4% della forza lavoro globale di Intel e il 5,3% dei dipendenti statunitensi si identificano come affetti da disabilità. Alla fine del 2022, tali parametri erano rispettivamente del 2,2% e del 4,9%.
• La rappresentanza di neri/afroamericani in ruoli manageriali negli Stati Uniti è stata del 3,22%, in calo rispetto al 3,33% nel 2022.
• Il 19% dei ruoli di top management in tutto il mondo sono ricoperti da donne, in leggero aumento rispetto al 18,9% nel 2022.

In un contesto economico mutevole e con cambiamenti nell’ecosistema dei fornitori, Intel ha raggiunto 1,6 miliardi di dollari di spesa annua con fornitori che praticano politiche aziendali di diversity, dopo aver raggiunto un livello record di 2,2 miliardi di dollari nel 2022. L’azienda è inoltre sulla buona strada per raggiungere il traguardo di 500 milioni di dollari all’anno a favore di aziende fornitrici di proprietà di donne al di fuori degli Stati Uniti entro la fine del 2025.

Nel 2023, Intel ha inoltre ampliato i propri programmi di digital readiness, collaborando con 28 paesi, abilitando quasi 24.000 organizzazioni istituzionali e formando quasi 6 milioni di persone con competenze di intelligenza artificiale per professionalità attuali e future.

Maggiori informazioni sono disponibili a partire da pagina 55 del report.

S come Sustainable: Intel contrasta il cambiamento climatico attraverso la conservazione di acqua ed energia, progress nella riduzione delle emissioni di gas serra, l’impegno a creare una catena del valore più sostenibile e tecnologie che consentano a clienti e terze parti di ridurre il loro impatto ambientale.

Intel è impegnata a ridurre il proprio impatto ambientale in tre aree principali: clima, acqua e rifiuti.

• Clima: Nel 2023, Intel ha raggiunto il 100% di elettricità da fonti rinnovabili per le sue sedi negli Stati Uniti, in Europa, Malesia, Vietnam e Cina e si sta avvicinando al 100% in Costa Rica. Ciò porta il totale globale di energia rinnovabile utilizzata da Intel al 99%. L’azienda ha inoltre ottenuto una riduzione del 43% nelle emissioni di gas serra Scope 1 e 2 rispetto al 2019. Dal 2021, le azioni intraprese dai fornitori per ridurre le emissioni di gas serra hanno portato a una riduzione stimata del 9% delle emissioni nella catena del valore di Intel.
• Acqua: Intel ha risparmiato circa 38,6 milioni di metri cubi d’acqua nel 2023e ha consentito il ripristino di 11,7 milioni di metri cubi grazie a progetti di ripristino dei bacini idrografici. Le sedi di Intel negli Stati Uniti, in Costa Rica, in Messico e in India hanno ottenuto un ripristino netto positivo dell’acqua nel 2023. Intel prevede di conservare e ripristinare un totale di 51,1 milioni di metri cubi d’acqua nel 2024 ed è sulla buona strada per raggiungere il proprio obiettivo di conservazione dell’acqua entro il 2030.
• Rifiuti: A tutto il 2023, Intel aveva inviato in discarica il 6% dei suoi rifiuti implementando strategie circolari (upcycling) per circa il 63% dei suoi rifiuti di produzione (69.000 tonnellate). Nonostante l’aumento dei rifiuti edili prodotti nel 2023, il totale dei rifiuti prodotti è diminuito rispetto al 2022.

Intel è inoltre impegnata a progettare la sostenibilità nei suoi prodotti, piattaforme, software e servizi per creare un’informatica più sostenibile. Uno degli obiettivi di Intel per il 2030 è aumentare di 10 volte l’efficienza energetica dei processori client e server. Intel è sulla buona strada per raggiungere questo obiettivo, grazie in parte ai core ad alta efficienza energetica dei processori mobili Intel® Core™ di tredicesima generazione, dei processori desktop Intel® Core™ di quattordicesima generazione, dei processori mobili Intel® Core™ Ultra e dei processori Intel® Xeon® Scalable di quinta generazione.

Maggiori informazioni sono disponibili a partire da pagina 71 del report.

E come Enabling: Intel contribuisce a creare un mondo migliore attraverso la tecnologia e abilitando una nuova generazione del mondo digitale.

Intel Foundation e i dipendenti di Intel sono particolarmente attivi con le loro donazioni e azioni di volontariato.

I dipendenti hanno prestato volontariato per oltre 1 milione di ore nel 2023, contribuendo a un totale di 3,8 milioni di ore verso l’obiettivo di Intel di 10 milioni per il 2030. Fin dalla sua nascita nel 1988, la Intel Foundation ha donato 819 milioni di dollari alle comunità locali e alle persone svantaggiate attraverso programmi e iniziative STEM.

Intel sta inoltre collaborando con N50 Project, un’organizzazione dedicata ad accelerare l’adozione digitale e l’arricchimento della comunità attraverso applicazioni innovative, progettazione di rete e modelli di business, per consentire ad altri 3 miliardi di persone di partecipare al mondo digitale. Inoltre, attraverso l’Intel RISE Technology Initiative (IRTI), Intel ha investito complessivamente in 370 progetti tecnologici in 42 paesi dal 2020, affrontando temi legati alla salute e alle scienze della vita, all’istruzione, alla ripresa economica, all’equità sociale e ai diritti umani, all’accessibilità e alla sostenibilità.

Maggiori informazioni sono disponibili a partire da pagina 94 del report.

HW Legend Staff